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阅读:43068 |   回复:241

在惠州某企业上班3年多,现己怀孕4个多月,公司希望我辞职

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   2016年5月入职惠州某企业,现己怀孕4个多月,公司今天找我谈话希望我个人主动提出辞职,意思是公司无休产假先例,原来的女同事都是怀孕几个月就自己辞职

  各大西友们,遇到这种情况,如何解决。
共有15人赞这个帖子, 作者威望 +15
阿啦love你 : 09-15 02:49 威望 +1
小爷儿 : 09-11 13:14 威望 +1
shanyun : 09-10 16:23 威望 +1
最普通百姓 :给公司扣上阻碍国家生育大计的帽子,直接向国务院投诉。。。 09-10 14:54 威望 +1
daniel’ :孕妇可享受国家补贴的生育险,奖金等。建议别这么傻!! 09-10 09:54 威望 +1
orchid2 :收集保存违反劳动法的证据,有空挖掘对你有利的客户资源,被迫离职后记得匿 ..... 09-10 09:06 威望 +1
635587402 : 09-10 07:23 威望 +1
美时美克 : 09-10 02:56 威望 +1
胡大爷 : 09-10 02:47 威望 +1
牵炫 : 09-09 23:45 威望 +1
毒蝎子的爱 : 09-09 23:41 威望 +1
菇凉~你好美 : 09-09 23:32 威望 +1
肖育辉 : 09-09 23:28 威望 +1
善乐行 : 09-09 22:05 威望 +1
昶旻 : 09-09 21:47 威望 +1
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赶紧打胎啊!还能怎么办!除了这家公司,你会饿死的!
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* 151楼 *  hugo0509 发表于 09-25 10:26
企业也不容易,把成本都转嫁给企业了,国家就不能对企业进行补贴吗?
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我想问下  如果公司处于亏本的状态  还要不要继续支付孕妇的补偿
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* 149楼 *  西瓜2018 发表于 09-12 15:22
这公司是个黑店吧?投诉到劳动局,把社保一起补齐。
生育期间工资照发,有产假。
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* 148楼 *  龙谷主 发表于 09-11 16:14
你不辞,如果他们故意调岗,或是其他手段,都会受罚的。问他们怎么生出来的。一点人性都没有。
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* 147楼 *  CANKEL 发表于 09-11 15:15
正常上下班,如果公司强制要妳离职,请收集证据,劳动局见就好了。
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劳动仲裁
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* 145楼 *  shengkong 发表于 09-11 09:48
什么公司哦,对员工这么的这么次,估计日子也过的不怎么样,前景不明。。。

1、保留在职证据、劳动合同  OR 工资单\一段时间在公司出入的图片等。。。可以咨询劳动局或律师
2、要求离职或调岗的证据如录音录像之类的
3、 你属于三期妇女,是劳动法特保对象之一。
原来你也在这里 发表于 09-11 10:46

感谢您用心的回复

我也来说说
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* 144楼 *  夜凉如水1 发表于 09-11 09:41
劳动局呀
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* 143楼 *  yoyou304 发表于 09-11 09:04
之前进公司,没有签劳动合同吗,劳动合同规定怀孕期间不能辞退孕妇的
原来你也在这里 发表于 09-11 10:45

有签劳动合同的

yoyou304 回复 原来你也在这里 发表于 09-11 15:13

那你可以去劳动局告他

我也来说说
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* 142楼 *  dog8848 发表于 09-11 09:03
打死不辞职。。。
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* 141楼 *  hzwmh2017 发表于 09-11 09:00
黑心公司,公司无休产假先例,呵呵这公司牛
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* 140楼 *  ellics_li 发表于 09-11 08:26
肯定接受不了啦
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* 139楼 *  hzbljy 发表于 09-10 22:13
赞成33楼金甲的看法,告个毛线,浪费表情,别动胎气,因小失大。赶快和公司协调好补偿事宜,好聚好散,让肚子里的宝宝有个好心情。
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等着他逼你。等调动岗,就告他,一告一个准,,
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* 137楼 *  乌骨蟹 发表于 09-10 20:50
楼主是什么公司,让我们看看是什么辣鸡公司
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* 136楼 *  张嘻嘻、 发表于 09-10 18:07
酒店?
原来你也在这里 发表于 09-10 19:50

不是的

我也来说说
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* 135楼 *  努力变成功 发表于 09-10 18:06
告状
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* 134楼 *  jfy2008 发表于 09-10 17:23
正常来说,你这种情况可以告到你公司脱KU。

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