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阅读:43060 |   回复:241

在惠州某企业上班3年多,现己怀孕4个多月,公司希望我辞职

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拒绝
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告公司
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小老板多发几个月的产假工资都都发不起,这种小公司的老板注定发不了财,小财不出大财不进。
winsonc 发表于 09-10 11:05

是的!上次我老婆的生育津贴也敢动。惠城区劳动监察队和稀泥,我态度强硬搞上惠州市劳动监察支队。事情才解决。 劳动监察大队的人要严格执法,就不会有那么多垃圾企业主搞事情。

我也来说说
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做了3年了,那间公司也太没人情了吧,叫员工怎么放心跟你干活
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为什么会有这么多垃圾企业
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都这样和你说了,继续留下的机会也不大,而且他也不会因为你破了他的惯例,但是你记住一点,不要自己辞职,他强行辞退是要赔钱的。劳动法也有规定的,不能随意调整孕妇到一些不能胜任的工作岗位,否则去劳动局告它也会得到支持。
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证据。谁和你谈?部门领导还是人事?最好人事和你谈时录音。
原来你也在这里 发表于 09-09 19:14

我是人事文员,找我谈的是上级领导

lamborghini 回复 原来你也在这里 发表于 09-09 20:21

你自己做人事的,劳动法不知道吗?

原来你也在这里 回复 lamborghini 发表于 09-09 21:32

知道,但是公司不按劳动法走

滴滴碟碟 回复 原来你也在这里 发表于 09-09 23:27

你生完小孩还想倒回去上班吗?

我也来说说
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* 28楼 *  northwind 发表于 09-09 18:39
休了产假就走人吧,现在屎活都要赖在那了
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老板这么牛。放心好了,不要走
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* 30楼 *  anaykh 发表于 09-09 18:49
这个不能叫企业,顶多叫公司。。。而且还是有点逗比的那种。。。

谈话先录音就对了 。 调岗,降薪。一切不利于你的都是不合理的 。
而且产假国家还有津贴的 。如果你公司有交社保的话。。。

一告一个准
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公司是不想给你放产假,这都很正常。不会让自己吃亏,懂法律还是好的。
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劳动局教做人
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我觉得公司找你谈就是想放弃你了,你也就顺水推舟提出条件吧,协商好赔偿就好了。补偿你三个月工资,社保没交的话要陪给你,加班费没给你的要补给你,还有到你生产假结束的工资要陪给你,还有哺乳假的要陪给你,生育津贴要补给你,你自己算一下多少钱吧,和公司协商好。也要体谅公司的难处,给公司打个0.05折吧,大家和平分手。以上绝非戏言,请依计行事。
逸之缘 发表于 09-09 23:01

违规解除是双倍赔偿

Larry雅 发表于 09-10 03:01

如果过了试用期不签订合同,不购买社保,也是可以告的。估计楼主之前的同事都怕回不来,所以没有投诉这公司。

hzbljy 发表于 09-10 22:13

+10086

我也来说说
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去劳动局反映
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不要主动辞职,让他辞退你,然后获得四个月工资的补偿,你再去劳动仲裁,走法律程序,你会另外获得至少5万的赔偿
老百胜。 发表于 09-09 20:15

不懂别瞎说,你接受了他4个月补偿就是算作你们已经协商好了。还怎么告人?还有,她是不满3年半,算3个半月工资,非法解雇孕妇是翻倍的,要补偿7个月

我也来说说
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到了这个份上之后应该不会在这家公司上班的了。那就坚决不辞职,让公司辞退好了。除了有赔偿,还有失业保险可以拿。。。
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不走,休完六个月再走
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打12355


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如果这个时候离职,会影响产检报销,分娩医疗费用报销,还有生育津贴哦。而且一般企业也不会招聘马上要生孩子的员工吧。
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走法律程序

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