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【在惠阳过年】“非必要,不返乡” 惠阳一企业开出3000元留守奖励

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* 楼主 *   惠阳哥 发表于 01-12 14:32
增加开工利是、提高伙食标准、开放文娱体设施、安排游园活动及互动游戏,如果2021年2月份坚持出考勤,每人还额外奖励3000元……


日前,惠阳区新冠肺炎疫情防控领导小组办公室向在惠阳工作的朋友们发出一封信,提倡大家“一起在惠·同心过年”,响应“非必要、不出行、就地过年”的号召。1月11日上午,记者采访了解到,早在政府部门提出倡议之前,惠阳就有两家企业制定了留守奖励机制,用红包+奖金+免费供餐+安排丰富活动的形式鼓励员工不返乡,留下过年。

胜宏科技:
收工红包+开工红包+坚守岗位奖+丰富新春活动

上午10点,位于惠阳淡水行诚工业园的胜宏科技(惠州)股份有限公司(以下简称“胜宏科技”)大门口,进入人员有序测量体温、出示近期出行轨迹、粤康码等待门口保安核查、放行;园区内大屏幕上滚动播放“工作地过年,视频上拜年”、“今年春节不回家,防疫贡献靠大家”等红色标语。经历过去年疫情防控实战,作为当时全省第一批复工复产的企业,胜宏科技已不容忍出现任何一个“漏洞”。


该公司行政管理中心总监张如萍介绍,胜宏科技现有员工8200多名,80%以上为外省籍。按照往年惯例,春节期间将有30%-40%的员工会陆续返乡。


“12月初,我们看到国内疫情防控依然紧张;再想想去年开工时,很多外省员工回不来的艰难经历。”张如萍说,2020年12月7日,公司董事长陈涛召开各部门主管会议,提出各主管要多做宣导,鼓励部门员工尽量不返乡过节,既保证个人安全,也保障家人安全。
为贯彻落实疫情防控工作及保障春节前后生产有序开展,胜宏科技当天发出《关于2021年春节前后留守激励的通知》,鼓励员工留惠过年,对春节期间坚守岗位的员工,出台具体激励措施:如收工红包100元/人,开工红包200元/人,对于2021年2月份满勤人员,还有坚守岗位奖600元/人。




胜宏科技通过公司内部群,告知每一位员工留守的激励措施。

据介绍,为留守员工能在这里过一个祥和安全的春节,公司将免费提供放假期间(除夕、初一、初二)的所有就餐,还有财神送福、快乐套圈、趣味夹元宝、幸运红包墙等新春送福活动,此外,还计划安排短跑竞赛、摸石头过河、快乐偷懒等游戏项目,希望大家快乐过节。
“我们鼓励大家留下,为全国防控做出贡献,最主要的是要求各主管带头留下,除非家里有极重大事情,非必要,不返乡。”张如萍说,1个多月过去了,通过公司内部工作群、一周一期的厂报以及园区公示栏、大屏幕等渠道,员工基本知晓了这个奖励通知,很多原计划回家的员工也纷纷决定就地过年。

斯瑞尔:
提高开工利是、2月伙食标准,2月全勤者每人奖励3000元

“返乡路途远,传播增风险,有钱无钱留惠过年。”在惠阳区永湖镇老围下村,一走进斯瑞尔环境科技股份有限公司(以下简称“斯瑞尔”)的大门,就看到墙上大屏幕上滚动播放这样的标语。


斯瑞尔在惠阳永湖总部有200多名员工。2020年12月29日,斯瑞尔行政部负责人在公司工作群里发出《关于2021年春节坚守岗位员工的奖励通知》,群里立刻“炸开了锅”。


按照通知规定,如部门到岗率为100%,该部门员工每人可得到3000元的奖励。考虑到有的部门人数较多、也又可能存在“必要返乡”的理由,这个奖励机制也有弹性:如果部门到岗率在90%以上,部门员工每人可得到2000元的奖励;如果部门到岗率在80%以上,部门员工每人可得到1000元的奖励。




斯瑞尔实验室内,工作人员在忙碌。

“我们出台这样的通知,主要是考虑到国内外疫情形势还很严峻,觉得企业应该担当,尽一份社会责任,助力政府防控疫情。”该公司相关负责人介绍。


记者了解到,除了2月全勤奖励外,公司还将安排统一的年夜饭,提高2月份餐标,增加开工利是等方式上鼓励员工留守过年。按照惯例,往年的开工利是200元,今年开工利是增加300元达到500元。


“按照老家风俗, 每年春节,我们都是要回家过年的,但今年确实形势不同。”品管部温先生是梅州人,他说,作为一个普通公民,我们要为国家防控疫情做出贡献,看到最近的疫情消息,他就跟老家亲人们说不回家过年了。“但没想到公司还有这么高的奖励,格外惊喜,也非常感谢。”他算了一笔账,如果留守过年,2月份他正常上班,除了工资收入外,他还将额外得到3500元。


此外,为丰富留守员工的假期生活,斯瑞尔还将园区内文体娱乐设施向员工开放。


来源:惠阳区委宣传部
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幸福美满666 : 前天 22:03 威望 +1
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伯恩,比亚迪呢?这些大厂人员流动性大。
宁缺不滥__ 发表于 01-12 17:14

比亚迪第二事业部补贴1400块钱,每天上班8小时,8号开始到21号才1400。

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* 3楼 *  一曲不回头 发表于 01-12 15:33
希望各大大小小的企业纷纷效仿
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这挺好的
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会不会过完年招工难?
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招人么
往事如风ぃ 发表于 01-13 10:11

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好友爱的好人性化管理!
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同是pcb厂,也有过年一分补助没有的。比如仲恺中学附近的。
果冻33 发表于 01-13 08:11

拖透露了你的位置,我也在这个中学旁边。

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连续五个春节在工作岗位上没回家了
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才3000,节假日上班3倍工资
冷暖自知者明 发表于 01-12 17:28

那是奖励看清楚,还有要求到岗人数百分比。春节带薪假不安排上班也没几天三倍的哦。

lmingxiang 发表于 01-12 18:18

加班费另算

小哥3 发表于 01-13 12:16

那是工资外的奖励

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10块开工红包的飘过
一帘幽梦xx 发表于 01-12 17:44

20块飘过

沉默至今 发表于 01-12 21:26

10块开工利是几十年不变的+1

冷暖自知者明 回复 沉默至今 发表于 01-13 11:51

终于遇见一个同样的。2011年进来到如今,最早是5块,2015年开始是10块

冷暖自知者明 回复 一帘幽梦xx 发表于 01-13 11:53

真好。5块拿5年,10块拿4年。看看2021会五连10不会了

惠阳之光 发表于 01-13 12:22

工作十年,没收过开门红包

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怎么样才可以让老板不经意看到这个新闻呢
发哥888 发表于 01-12 19:06

转发到他微信啊

东马飞享 回复 发哥888 发表于 01-13 10:51

那还是不经意?

冷暖自知者明 发表于 01-13 11:54

我也想知道啊!5块拿五年10块拿4年了同一家企业容易吗

恬1 发表于 01-13 16:02

打印出来贴办公室门口!

AA咖啡 回复 恬1 发表于 01-13 16:11

这个主意不错

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什么公司那么好
冷暖自知者明 发表于 01-13 11:54

上面有说企业名称

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有得回肯定回去,家人的陪伴才是重要的
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胜宏就这点福利想留人,一千几百,过年是一年一度,家人团圆的日子,钱是赚不完的,相信留下不会很多人
赖柳静 发表于 01-12 19:31

钱是赚不完,但是命没了还谈什么钱

恬1 发表于 01-13 16:05

如果说外地回去要隔离14天,回来惠州又隔离14天还要检测的话就没什么人回了吧!

蓝牙 回复 赖柳静 发表于 01-14 10:18

中国14亿人,患上的概率微乎其微,比中500万还难,即使患上了,按照现在的治愈率,顶多只有3%治不好没命,没必要为了这个极低的概率放弃跟家人团聚的机会。这概率甚至比不上吃饭噎死的概率。

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有没有类似的良心科技企业,比如招前端什么的
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我们公司的
果冻33 发表于 01-13 08:13

论《如何让我们老板上西子?》

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* 18楼 *  正义之锤 发表于 01-12 18:20
还不如发个几千万的数字人民币红包。。。
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挺好的
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这公司真好

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